みずほが週休３日もしくは4日制を導入

みずほファイナンシャルグループが、希望する社員に対して、週休３日、もしくは週休４日制を１２月から導入する動きに出ました！！

但し、週休３日ならば、給料８割、週休４日ならば給料６割です。

あくまで、希望者ということですが、自分の会社でも同じ様な制度ができるかもしれないという旨を踏まえ、今から自分ならどうするか？を考えていた方が良いと思います。

私は、共働きだったならば、週休３日を選びます！

逆に１馬力だったらその様な制度ができても選びません。

生活できるか？とリスク回避という意味になります。

今、生活できているか？ということだけではなく、給料が安くなると標準報酬月額が変わり、年金にも影響がでてくるため、将来にも影響が出てきます。

今は人生100年時代。しかも、年金も減額が見込まれています。

そんな中、将来への蓄えもしておきたいところ。

つまり、少しでも多く給料をもらうのが得策だと私は思います。

これが、共働きだと２人とも厚生年金。

正直、大きくもらえる額は異なります！

そこを考慮し、どの様な選択肢を取るか決めるべきだと思います。

それにしても、日本ではやっと始まりましたが、海外ではこういう考えが昔からあった様です。

2009年にはこんな本が出ています。

「年収６割でも週休４日」という生き方。

この本では、週休４日になった休み４日を使ってどの様に生きていくか？を論じていますが、確かに副業が出来れば週休４日でもっと働いてお金を稼いだら、農作業をして、食費を浮かせるのも有りです！

本の紹介にもありますが、2009年ごろから、今後の日本はこの様な生き方を考えるべきだったのかもしれません。

そういう意味では数少ないコロナのおかげなのではないでしょうか？